富士康疫情期间能报旷工吗

因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

不会，算旷工。在富士康员工内部的软件中，员工提交请假申请需要相关人员的审批，只有显示通过才算是正式请假。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

不可以。富士康当天旷工，第二天不可以改为病假。

首先是被迫离职的员工可以通过协商维权。依法单方解除劳动合同的，用人单位需要向其支付赔偿金；公司违法解除合同的，员工可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

郑州富士康工厂宣布重奖出勤员工，那些离开的工人， 他们的权益其实还是很难保障的，因为在富士康也有一些规定，如果员工旷工请假等超过一段时间以上就属于是自动离职了，当然这也是企业内部的一些规定，而我们也要看具体富士康会给这些离开工人什么样的待遇了？。

郑州富士康疫情放假了吗

〖A〗、放假了。根据查询郑州防控文件显示：截至到2022年11月12日郑州确诊病例为950例，为高风险地区，为确保员工安全，该地区富士康放假了，4月中旬开启放假模式。郑州，简称“郑”，古称商都，是河南省省会、特大城市、中原城市群核心城市，国务院批复确定的中国中部地区重要的中心城市、国家重要的综合交通枢纽。

〖B〗、郑州富士康今日没有确诊病例。以下是关于郑州富士康疫情的最新通报：疫情现状 今日确诊情况：根据郑州富士康的最新疫情通报，今日富士康没有出现确诊病例。此前有关郑州富士康确诊病例的谣言已被官方辟谣。防疫措施 闭环管理：富士康已经实施了闭环管理，以确保员工在工作和生活中的安全。

〖C〗、不实信息澄清：近日，网上有消息称郑州富士康确诊人数达到了2万人，但富士康科技集团已发布声明，明确表示这一信息为严重不实信息。疫情状况 无重症病例：官方回应称，截至目前，郑州富士康没有出现重症病例，这是疫情防控工作取得的重要成果。

成都富士康疫情假期多少天

没有。根据查询成都富士康公司显示，成都富士康没有疫情假期。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

解封了。根据疫情防控显示：2022年9月21日0时至24时，成都富士康无新增境外输入确诊病例，无新增境外输入无症状感染者，该地区已经解封了。通行该地地只需要48小时核酸检测报告即可。了解详细情况可关注当地官方网站，获取第一手权威信息。

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

仅仅需要核酸检测证明啦 2021年1月29日最新公告如下：2021年1月28日春运开始，返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测。

富士康隔离不算请假。不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情富士康延长假期吗?

〖A〗、于是，富士康决定采取强制性的措施，即让员工放四个月的长假。员工只需要承诺在5月1号请假四个月，并在9月1号返回工作，就可以在5月12号一次性领取6000多元的奖金。这个政策实际上是鼓励员工利用这段时间去寻找其他工作，以便增加收入。这一政策引起了部分员工的响应，他们利用五一假期离开了公司。

〖B〗、没有。根据查询成都富士康公司显示，成都富士康没有疫情假期。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

〖C〗、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

〖D〗、放假了。根据查询郑州防控文件显示：截至到2022年11月12日郑州确诊病例为950例，为高风险地区，为确保员工安全，该地区富士康放假了，4月中旬开启放假模式。郑州，简称“郑”，古称商都，是河南省省会、特大城市、中原城市群核心城市，国务院批复确定的中国中部地区重要的中心城市、国家重要的综合交通枢纽。